124.徵求好点子甄选人才更好的方法
书迷正在阅读：只想拥你在怀中 , 【樱桃小丸子】在那之後 , 嫂子怀了不是我的孩子（双性h） , 不羁欲爱（虐心肉文） , 与星辰的距离 , 食岁（I）：幸福就是小小胃 , 琐碎的记录本本 , 赤裸室友（1v1, bg, h) , 第一章｜我只是想追一只松鼠，为什麽世界开始对我嚎叫 , 《[格杀福顺电影同人]重生之金咏芝不想当炮灰》 , 耳边萦绕（舅侄） , 那个哑巴omega
新政公司鼓励各国政府好好运用这些受过优秀培训的政治人才，而这两千多名「新政人」回国後，有的得到了国家的重用，但大多数政府因对新政公司还不完全信任，便采取了观望的态度，不是将其放在b较不重要的岗位，就是直接忽略冷冻。 一直到三年後十几位受重用的新政人做出了卓越的政绩，大家才对新政公司所培育出的人才大为改观。 於是越来越多国家开始重用新政人，从一开始的十几位到後来的数千位，可惜越是落後国家采用的b例越低，因为新政人与国内原本贪腐的官僚T系产生冲突，有的造成国家分裂，有的直接被暗杀，引起了国际上的挞伐。 叶轩的新政制度一开始的目的就是要缩小贫富差距，所以最需要帮助的就是落後国家。可惜在落後国家推动新政遭受的阻力也最大。为此新政公司伤透了脑筋，叶轩数次与联合国开会讨论，是否要动用军队直接推翻掉那些的政权，但又怕那些政府直接拿无辜百姓当挡箭牌，最後导致大规模平民伤亡。 另外新政公司也对原本的资本主义进行了改革，在原本的资本主义上多加了很多福利与救助机制，几乎等於是新创立了一套新政公司的经济T系，很多国家试用後都觉得很不错。