40、三段式工资

、管理他们的灵活性了。”

    “什么意思？”那三个人面面相觑，显然都没听懂。

    孟繁斌愣了一下，但还是明白了大概：“陈总说得是奖惩机制……”

    “就是说我们没法卡住他们了？”

    “也对啊。”

    几个人恍然大悟。

    孟繁斌想了下：“那就让他们交押一部分风险抵押金好了，比如押一个月工资。”

    陈凡笑了，心里忍不住说，这家伙还是蛮超前的，把后世交房租押一付三那一套整出来了。

    其他几个人纷纷附和：“对啊，对啊，这是好办法。”

    陈凡叹口气：“咱们还是应该来点长效机制。”

    孟繁斌连忙说：“陈总你说说看。”

    陈凡深吸一口气：“这个，具体的其实我也没想好，就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。”

    “哪三块儿？”

    “一块儿是固定工资，一块儿是提成工资，一块儿是绩效奖励。”

    三个人都忍不住一愣，面面相觑好一会儿。

    他们显然都对这种说法感到新鲜。

    陈凡进一步解释道：“比如，他们每个月能赚600元，我们就给他们200元基本工资，300元提成，100元绩效奖励。”

    “这倒是不错，”孟繁斌点点头。

    “不过，实行起来不容易啊。”

    “就是份儿钱不好定呗。”

    “是啊，你这样分成三块儿，我们就得把份儿钱定的精准一点。”

    一个伙计说：“其实陈总的建议有个最大好处。”

    “啥好处。”

    “就算份儿钱定高了，司机依然有最低生活保障，