第142章营销六
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平均数下往往掩盖不公平,是不是存在内部考核不合理的现象,因为缺少足够的调查研究,不好断言,但从薪酬水平来看,可以证明一点,公司是重视营销口的!我们讲薪酬不能离开实际,不能离开红星这个大环境,当公司平均薪酬刚过3万的情况下,营销口平均拿到近6万元已经不少了!这方面,希望营销口自李总之下的各级领导要加强思想教育,正确疏导营销员们的疑惑。不能理解怎么办?我看只有一个办法,那就是互相炒鱿鱼了。你可以炒公司的鱿鱼,公司也可以炒你的鱿鱼。如果有人认为你手里拿着市场,以此来要挟公司就大措特错了,不信试试看,市场也罢,用户也好,看重的是我们红星公司,而不是你个人!离了红星,你什么都不是,但红星还是红星,还会继续生存下去并且会越来越好!” 这话就有些重了,会场的气氛不知不觉间有了改变。 “刚结束的讨论会上发生了一些不和谐的声音,李总已经指出了,之所以说不和谐,是因为一些针对营销管理的意见不那么正,不那么合时宜,是不顾大局的。有意见可以提,你有这个权利,但意见如何提,向谁提,什么场合提,不是任性而为的。我们召开营销大会的目的是什么?就是要最大范围内统一对营销工作的认识,并认真分析营销指标面临的困难,寻找解决困难的途径,努力实现公司收入突破百亿这个最低目标。这就是大局,无论是人员管理还是薪酬考核,抑或其他,决不能冲击这个大局。营销部存在问题可以查,但不能像上世纪那个混乱年代一样,以牺牲大局的代价来解决。我跟你们说清楚,组织上派我来红星,只有一个目的,那就是和大家一起把红星的经营搞上去!这就是我的根本使命。谁干扰这个大局,谁就是红星的罪人!所以,我赞成李总的态度,不要存