第141章营销五

修订和人员管理。

    刘书林的发言干巴巴的，只用了不到十分钟就结束了。

    “在转入颁奖和表态发言前，我想再说几句讨论环节……”

    吕绮竖起了耳朵，李珞终于反击了。不知道他是针对陶唐还是营销部。她向主席台望过去，目光当然落在坐在最中间的陶唐身上，但陶唐一直在看着窗子。没有看下面黑压压的会场。吕绮突然想起来，也就是三个月前吧，就在这间会议室，自己终于见到了分别二十多年的他，那时候总觉得他在平静下有着掩饰不住的意气风发，但现在的他似乎有了明显的疲惫，两鬓的白发也更显眼了……

    “昨天下午到今天上午，我们用了近六个小时的时间对公司的营销工作进行了充分的讨论，参与讨论的不光是营销口的同志。而是全公司科级以上的领导，这足以看出公司对营销的重视……今天中午，我看了三个组的讨论记录，发现很多同志，特别是其他口的同志提出了很多有价值的建议，对改善营销管理有着很强的借鉴，值得营销部和我认真研究、学习和吸收，在这里。我要向这些关心帮助营销的同志表示感谢。但是，也出现了一些不那么正常的声音。曲解了公司本次营销大会的真意，他们提出的意见从表面上看是在查找营销部的问题，但实际上另有目的。什么目的？当然是冲击当前非常紧张非常关键的营销工作。昨天我讲了下半年营销口的奋斗目标是力争完成销售收入95个亿。这个目标是综合了当前实际情况提出的，我认为是必须使劲跳起来才能够得上的，但却和公司总盘子有差距。陶总和赵书记在昨天