第140章营销四

用问题，一向注重人事问题的李珞注意到，陶唐对于人事布局并无成算，毫无章法，像明筱月一类人的提拔，显然是失分的。不过，对于红星这样的企业，个把副处级无足轻重。

    曾有人说是吕绮向陶唐推荐的，但李珞不信。吕绮给他的印象是很好的，认为是红星公司难得的女干部，业务娴熟，人品出众，从无负面新闻。没错，吕绮是陶唐曾经的同学，那又能说明什么问题？对于带了颜色的传闻，李珞更是不屑一顾。大概李珞自己这方面过的硬，他很讨厌拿子虚乌有的男女关系说事儿。退一步讲，就算吕绮向陶唐推荐了左云和雷云，那又能怎么样？除非陶唐把左云们调出营销口，否则他就不可能绕过自己去重用他们。李珞曾设想过那种局面的出现，他绝不做韩志勇，一定要守住这条红线——只要自己分管营销，营销口的干部升黜就必须征得自己同意！

    当然，调出自己分管的一亩三分地就另当别论了。可是，他们的价值唯在营销，调出营销口，这些人还有什么用处？

    这是一个月前的想法。但现在李珞的想法变了。其实，在杨开河出事前，李珞就改弦更张了。一个相处多年知心换命的总部领导提醒他，千万不要因年轻而轻视陶唐，此人背景深厚无比，非你所能撼动。而且，形势不一样啦。

    陶唐肯定有背景。如果没有背景，彼岂能在四十出头便高居此位？李珞已经从冯世钊亲自送其赴任看出了端倪。但平泉市委书记陆耀祖甫一上任便**裸地位为其撑腰不惜损害其在政府的形象更证明了总部那位老友所言非虚。宋悦比起他来显然差远了，别看宋悦叫唤的高，总是巧妙地抓住一切场合吹嘘跟冯董如何如何，结果证明不过是